五百万以下略有些心动，至于高于五百万的，暂时还没有出现过。
并不是那些车企们给不出更高的价格，而是没有找到合适的目标人选。
总不可能随便一名九州汽车的研发人员都给高价吧。
再稍微了解一下九州汽车的研发团队们，除了技术方面的大能以外，整个研发团队在整个研发过程中都占据了非常重要的作用，并不是说挖走一名单独的大佬就可以完成复刻九州汽车的技术。
那些负责项目研发的大佬们，在九州汽车获得的工资也不是普通研发人员可以比较的，五百万肯定打不住，基本上那些研发大佬在九州汽车也能够获得这样的收益。
一两千万一年有一点点的可能，但是现如今暂时没有公司开这样的高工资。
而且大佬们收入达到一定程度，一两千万过后，很多人对于金钱的追求并没有一开始那样热烈了。
九州汽车这里工作和生活非常的舒心，赚钱也比绝大部分的公司研发部门更多，同事们的能力也非常好，个个都是神队友！
再说，九州汽车还和大家签署过竞业协议，有很多技术专利在，跳槽之后也很难找到合适的研发项目。
除非动用海量的资金，将一整个团队挖走，暂时没有发现其它比较靠谱的办法。
而想要不惊动九州汽车人事部门，神不知鬼不觉将整个研发团队挖走非常的困难。
除了挖人以外，还可以学习九州汽车的研发模式，只不过这方面的话，仔细了解过后的各个公司高层们，都觉得九州汽车对于研发团队的激励模式，没有任何参考的价值。
九州汽车的研发团队激励模式，只能说让人摸不着头脑。
哪怕普通员工都有非常优厚的工资待遇，还有高额的激励金，这方面简直了。
每年花费上百亿的资金养研发人员，这是几乎所有车企无法想象的，这还仅仅只是给研发人员们的工资等等，不算投入到试验材料，员工的。
一家刚刚实现盈利几年的企业，将企业几乎所有的收益都用在了研发，和扩产能上面，不是其余的车企能够复现的。
九州汽车能够有现如今的发展，也不是没有人研究过，仔细查看过九州汽车的崛起历程过后。
只能说非常好的运气，能够找到那些优秀的研发人员，加上公司内负责各个部门的人员，加上九州汽车所有者许一帆的强硬管理手段。
别的汽车公司，想要完全的复刻研发那一套，绝对是不可能成功的。
“九州汽车，一家掌管者充满了理想主义的公司，关键是那样胡闹的研发团队管理模式，特么的居然真的成了，研发出了种种先进技术。”
“说实话，我们公司之前也曾经研究过九州汽车公司的研发模式。
网络上面也有九州汽车厂的研发人员们，出来详细说过这里的环境如何如何的好。
只不过这一套我们试过两个月，最后毛都没有研发出来一根，只是浪费了几百万罢了。”
“我们公司也试着模仿过，也是浪费了几百万。”
“能够搜集到这些人才，九州汽车简直走了大运啊，感觉每个小项目的研发人员都非常厉害。
从刚开始的小公司，就可以找到能够研发出顶级磷酸铁锂电池的研发团队。
明明人也不多，偏偏就是研发出来了，到现在都还没有电池公司可以复刻九州汽车的第一代恒鑫电池。
我们公司这些年也招聘了几千人的研发团队，但是并没有发现特别厉害的研发人才啊。
整个公司的研发团队，感觉还不如九州汽车一个几十人的研发项目小团队，短短一两年时间获得的技术成果。”
“九州汽车的研发人员的数量多，质量也非常高。”
“后面有机会，哪怕花费大代价，一定得挖一支九州汽车研发团队。。。。。”
一边参观研发部门，这些平日里高高在上的公司高层们，各个都化身成为了柠檬精，对各个岗位的九州汽车研发人员们垂涎三尺。
只不过他们不知道的，九州汽车真正重要的，还是掌管着整个公司的许一帆，以及他所拥有的超级工厂系统。
哪怕真的被挖走研发团队，许一帆最多也就略微心痛一下四星或者五星人才的流失。
今时不同往日，长时间的高薪招聘，还有工作几年的老员工出来现身说法。
九州汽车如今在国内，对研发人才的吸引力，比任何公司都更加具有吸引力。
四星五星人才虽然依然很少，但也不再是一个巴掌能够数得过来的了，天下人才皆入九州汽车公司！
而那些挖人的公司，想要短时间内就让那些被挖走的研发人员们，研发出同等于九州汽车的技术成果，在没有系统加霸符的情况下，无异于痴人说梦。
或许那些被挖走的研发人员们，因为有九州汽车研发成功的经历，给个三五几年十年八年的时间，可以研发出类似的技术产品。
但是真的到了那时候，九州汽车早就又在原有的技术基础之上，研发出了更加先进的技术。
人才，说重要也重要，说不重要也不重要，只有在九州汽车厂，在系统霸符加持之下，才能够发挥出百分之三百的能力。
本章完