钢铁厂没有了领导班子，任正红并没有急着组建。
任正红试想试验一下，一个没有厂领导的厂子，是否可以运转。
任正红自请做了钢铁厂的临时厂长，随即找开了职工大会：剩下的1200多人，没有一个缺席的，全都想听听，新来的任区长兼临时厂长是怎么说。
结果，准备了半天的全员大会，任正红只说了一句话。
“钢铁厂先不组建领导班子，各科室车间，正常运行，原来是怎么干的，现在还怎么干；一个月后，就地选拔钢铁厂的领导班子！散会！”
第二天上班的时候，任正红也是有些担心的：没有厂领导的厂子，能正常运转吗？结果是，一天过去了，没有出现任何问题。
“也许是一天看不出来！”任正红还在自我安慰。
结果是，半月过去了，钢铁厂一切运转正常，任正红不得不重新看待这个问题了：一个企业，领导干部的作用在哪里？
到了月底，任正红组织和科室、车间汇总，财务报表上来：不但没有亏损，发出工资去结余，还赚了三百多万。
任正红终于明白了一个道理：不管什么单位，只要走上正规化，领导就是多余，若是领导不瞎指挥，根本就没有做不好的事情。
任正红也知道，长期没有厂领导是不行的，一个工厂，还是需要决策者的。
任正红没有食言，召开了第二次全员大会，选出了正副厂长五人，副厂长级别的部门负责人七人，完善了钢铁厂的领导班子。
厂长陈兴涛，对任正红提出了质问：“任区长，我们东方钢铁厂，是保持现状，还是要进行彻底整改？”
任正红笑了；“你这是废话一句，我费了这么大劲，不就是要钢铁厂再度辉煌吗？你别以为这个月赚了三百多万，就开始沾沾自喜了；若是算上历年的亏损和折旧，依然还是亏损的！”
陈兴涛笑了：“任书记，我等的就是您这句话，我以前是管技术的，我本身也是工程师，我建议：全面淘汰目前的设备，搞技改！”
任正红一听，来了兴趣：“好啊，那你说说看，怎么个技改？”
陈兴涛来了情绪：“任区长，我们的炼钢技术，还是六、七十年代的老技术，即便是现在不关门，过不了几年也会产品积压，我有两个方案：一是技改炼钢技术，采用国际最流行的涡流加热炼钢技术；
这种技术生产的钢材，才能制造轮船和大型机械，但投资很大，至少需要100个亿，恐怕区政府拿不出这笔巨额资金；
第二套方案是，采用小型的涡流炼钢技术，不是生产原料钢，而是生产不锈钢，产量不必要很大但因为附加值高，利润却很大；绝对能占领市场！”
任正红心里也感叹不已：职工中间不是没有能人啊，是他们不用。
“那你说说看，生产不锈钢，至少需要多少钱？”
陈兴涛笑笑：“二十亿能启动，三十亿就能正常运转，四十亿就能站稳市场，年产值就能达到六十亿以上，利税保守估计却有二十亿以上！”
任正红笑了：“陈兴涛，这可是你说的，那我就给你搞到四十亿，你若是兑现不了，我追究你的民事责任！”
陈兴涛嘿嘿一笑：“任区长，我若是兑现不了，不用等您处罚我，我自己跳进炼钢炉！您也别光吹牛，搞不来四十亿，怎么说？”