安在杰回办公室的时候，办公桌和茶几上凌乱的文件已经收拾整齐，钧瓷缸里的小鱼已经换了清水，随便乱扔的外套和手提包也挂在了应在的位置，热气腾腾的咖啡正在瓷白色的杯子里泛着醇香。
她拨通了林枫的内线，吩咐道：“本周召集各部门讨论一下你写的这个文件，发通知吧。”
林枫一杯咖啡已经见底了，瞌睡的状况丝毫没有缓解，但这个电话却似一针强心剂，让她瞬间精神起来。她知道这本来是运营部发起的文件，其他部门不会有什么意见的，说是针对文件本身的讨论会，其实无非是针对操作层面上的一些细节进行求解罢了，所以通过率基本是在99.99%。
届时正式发文的表头上将赫赫标明编制人林枫，审核人安在杰，审批人付斌，即便日后增订条款，即便日后她离开了，这个文件是由何人何时编制，再由何人何时增补或者修改第几条内容，这些细节都会记录在案。
林枫觉得这和青史留名没什么区别了。
一切都在预料之中。
公司内部的办事效率向来雷厉风行，文件从编制，到审核，到讨论，再到签批发文，一周之内全部搞定了。
《兰黛旗舰店运营管理规范》以红头文件的形式发至各部门及各门店。
安在杰征得付斌同意，决定在周五分批召开旗舰店全体员工大会，宣导制度内容，林枫主讲。
赶在员工大会期间，徐正通知了这一批新人当天入职，并同步参加制度宣导。
人力部的意思很简单，并不要求新人对制度文件有多深刻的理解，只需要让他们见识一下公司的实力就够了。
左新荣与周思涵到底没有耐住性子耗到入职当天。
周四晚上九点钟，林枫收拾妥当，贴上补水面膜，以恢复一下这几天劳累过去的元气。左新荣建了个微信群聊，正式向林枫宣布他们来了。林枫理所当然的表达了她的惊讶与生气，埋怨两人不顾情份没有提前来找她。而两个人给出的没有提前告知的理由也无可反驳——担心没有被录取，在老同学面前太丢人。
顺理成章的，三个人愉快的约定了第二天的见面，并承诺以后在这个陌生的城市里将守望互助。
可是当愉悦的寒暄结束，林枫从容淡定的站在大会议室的正中间，以风趣幽默的宣讲赢得阵阵掌声时，周思涵觉得那台上的光芒太刺眼，令她眼痛。
原本就是有人探路，有人尾随，渴望得到同样的东西而已。
嫉妒使人发狂，若说让周思涵发自内心的去欣赏林枫的风采，她万万做不到！她不过是个趋利避害，打着友谊的旗号要窃取别人经验的旁观者而已。
好多年之后林枫才明白过来周思涵的想法。
原来同样都是在烂泥里打滚的人，见到别人先出去就已经慌了神志，那出去的人要是再过得风生水起，就更加不应该了。
成功的路上，只有陌生人的祝福才称得上真诚纯粹。有些所谓的朋友，她只愿一辈子低头看你。