仕途中的上升通道永远是越走越窄，每一个位置，都会有无数人在暗中盯着。
岛城招商办从编制上讲，是一个正处级的单位。不过为了表示对招商工作的重视，市里安排市计委主任兼任招商办的主任。
计委在计划经济时期，可以说是政府在经济管理方面最重要的部门。计委的主任一般都会高配，由副厅级担任。
这样一来，招商办其实也算是高配了。不仅如此，招商办的编制中一共有六个副主任，其中有五个都是工商局、税务局等实职部门的一把手兼任，只有一个副主任的职位，是专职于招商办的工作。
基于当时政府各部门的管理权限，招商办这种怪异的组织结构，也是没有办法的办法。
要做好招商引资，就要做好对企业各方面的服务工作，如果招商办不采取这样的配置，到时候跟各部门扯皮的事儿可就多了。
李小龙就是那个唯一的专职副主任。换句话说，他才是招商办日常的负责人。计委主任倒还隔天过来转转，其它五个副主任，除了每月例会出现，平时多是电话联系。
不过他们的工作就为招商办的发展保驾护航，并协调各自部门与招商办之间的配合。本人来与不来，意义不大。
招商办内部的结构很简单，只有三个科室，业务科、财务科和办公室。招商办总共编制有三十人，每天打卡记考勤的人正好有一半。
除了一正六副七个主任不用打卡，还有八个人，只有领工资和发放劳保福利的时候，才会出现。
这是官场潜规则，李小龙见怪不怪，自然不会冒着大不韪去揭盖子。
业务科的科长孟伟杰，来此之前是商业局接待科的科长。他原以为调到新单位能够顺势提为副处，成为专职副主任。谁知道被空降而来的李小龙占住了位置。
商业局接待科是个有油水的科室，黑钱不多，但吃吃喝喝酒席不断，各种小礼物拿到手软。要不是为了升副处，孟伟杰才不会主动换岗呢。
这下子孟伟杰鸡飞蛋打了，原单位肯定是不回去了。一个萝卜一个坑，他能回去但位置已经没有了，那还回去做什么？
他私下拎了份礼物，跑到提拔自己的老领导家里哭诉，可老领导也没有办法呀。
李小龙虽然是处级干部，但这次调动却是中组部组织的，将一批懂经济、能力强的优秀中青年干部送到地方上，帮助地方转化思想，加快发展经济工作的速度。
这种带着标签下来的人，老领导自己都不会去招惹，只会拉进关系。要知道，这样的干部，干满一届后，只要工作中没有大的纰漏，基本就会被提起来的。
再说，李小龙自身条件摆在那里呢。他是立过军功的转业干部，回地方后成为合资企业天海肉联厂的厂长。
在他的领导下，在短短数年，天海肉联厂不仅规模扩大了数倍，上缴利税逐年大幅增涨，而且还建立了午餐肉罐头生产线。其产品百分之百出口欧美，每年出口创汇二百万美元以上。
如此闪亮的成绩，也使他从副科级干部，一路升到现今的副处级（享受正处级待遇）。