友联公司有一套自己的拍摄班子，还是公司名为友联影视公司时组建的。班子里的成员平均年龄都不大，水平肯定够不上顶级，只能算是中等吧。
遇到重要项目时，大部分的导演或制片都会有特别要求，他们会请来一些高手，组建更犀利的拍摄班子。
公司的这批人就自动成为他们的助手，打下手的同时也跟着学习经验。
几个项目跟下来，他们的水平和经验也提高了很多。现在他们处理普通项目，比如接拍广告，或是帮张国荣、张雪友他们拍摄歌曲MTV，已经没有任何问题了。
兰迪科之前也向孙大海汇报过，公司今后将以这批人为主要力量，打造自己的摄制班底。除非有人离开，否则不准备再招新人了。
香江的影视产业非常发达，所以相关技术方面的人才还是有很多的，职业素质普遍也比较高。
许多小的影视公司，都是在有了项目之后，才临时招短工组建拍摄班底的，他们可没有钱，也没有必要去养活一套固定班底。
再加上各大导演一般都用自己习惯的班底，所以兰迪科认为，公司养一套差不多的班底，也就足够了。
孙大海也知道，以友联公司现在每年的拍摄任务，兰迪科的提议，是性价比最高的选择。
影视制作的幕后班底，从编剧、制片开始算起，包括摄制组（摄像、灯光、服装、道具、化妆、剧务等）和后期制作人员（剪辑、配乐、特效等），以及他们的助手和学徒，林林总总加起来，百八十人的规模是最少的。
虽说他们的薪水不是很高，主要靠做项目拿钱，但算上配套的设备和工具，长期坚持下来，对公司来说，可是一笔不菲的成本。
更为关键的是，这些人如果要提高自身的水平，不仅需要刻苦钻研和自身的天赋，还需要大量的项目进行锻炼。
因此，早先孙大海觉得自己不差钱，所以提出组建两套班底的建议，其实是得不偿失的。
这样做的效果远不如现在这样，用一套班底打天下，同时用他们带助手和徒弟，为以后扩大编制做人才储备。
兰迪科他们是专业认识，孙大海也就从善如流，同意了他们的计划。
孙大海也知道，自己有些急功近利了，想要培养出顶尖的人才，光靠堆钱肯定是不够的，需要给他们提供一个科学合理的发展环境，不能揠苗助长。
芬姐在最后还提出一件事，卡索尔电影公司已经准备开新项目了，友联这边是否需要及时跟进，在欧美成立分部，吸纳欧美的艺人加入公司？
芬姐的问题倒是提醒了孙大海，卡索尔电影公司不仅有自己的项目《人鬼情未了》正在筹备中，他们同时还有几个合作项目，也在谈判中。
要是光出钱参与投资，然后等票房分红回本或盈利，不就完全成了一笔投资了？这可不是孙大海参与项目的初衷。别管是主角或是主配，至少也要推荐几个公司的签约演员进入项目才成。