从1981年到1994年，大卫一格林布拉特在国际创新管理公司门下度过了十三个年头，一直到他错过了鼎鼎大名的“老友记（friends，六人行）”成就了南希一约瑟夫森的成功。
在业内形容为“午夜政变”的内讧中，大卫一格林布拉特和六名羽翼丰满的经纪人离开了国际创新管理公司。
其后，1995年三月，这六名经纪人其中五位聚集到了一起，包括大卫一格林布拉特，一起创建了奋进精英经纪公司当今五大经纪公司之一。经纪公司成立之初，不过二十六位经纪人而已，大家却拧成一股绳，一起努力奋斗。在第二年年初，三位来自创新艺术家经纪公司的经纪人加入了步履蹒跚的奋进精英经纪公司，并带来了亚当一桑德勒这样级别的演员，让公司终于走上了正规。
可惜，好景不长。内部的再次争斗，让大卫一格林布拉特离开了于1
996年下半年离开了奋进精英经纪公司。
身为一名经纪人，其最大的特长是为艺人规划职业生涯，然后依靠人脉和口才，为艺人找到工作，再牟取福利。虽然经纪人是有固定基本工资的，但他们的主要收入还是艺人的佣金，除去最顶尖的三家经纪公司敢抽取百分之十的佣金，五大之中另外两家经纪公司也仅仅只敢抽百分之八而已。
只需要做一个小小的算术题，就知道佣金的威力了。埃文一贝尔拍摄“改编剧本”片酬两百万，那么经纪人就可以从中获得百分之八的佣金，那也就是十六万美元，收入丰厚。当然，这其中还要缴税。
大卫一格林布拉特却是知道，自己一个人单打独斗想要在经纪业站稳脚跟，太过困难了。如今的美国娱乐圈，在创新艺术家经纪公司的影响下，基本都是捆绑销售，具体来说，就是导演、编剧和演员都是同一个经纪人或者同一家经纪公司的客户，找到一个项目之后，就把选好的主创阵容连同剧本一起卖给制片厂。
当然，现在因为制度的完善，选角必须受到制片人、演员工会的牵制，这种情况得到了一定的改善。但从根本来说，将自己的艺人推销出去，就是经纪人的能力。经纪人不仅要有人脉，手头的艺人资源也要足够，才能大展拳脚。
离开刚，刚起步的奋进精英经纪公司，大卫一格林布拉特就孤身一人，独木难支就是对他境况的最好形容。大卫一格林布拉特有两个选择，要么加入另外一家大型经纪公司，要么自己单干。他选择了后者，创建了〖自〗由选择。
从1996年到现在，〖自〗由选择建立不到六年。大卫一格林布拉特当初手中是没有任何艺人资源的，有的只是经验和近二十年积累下的人脉而已。独立唱片公司〖自〗由选择的发展，依旧举步维艰。这些年，几乎是依靠大卫一格林布拉特一人之力，前几年还能够盈利，但进入二十一世纪之后，受到网络的冲击，传统唱片市场动dàng，大型唱片公司都受到了影响，何况是〖自〗由选择这样的小公司。
结束〖自〗由选择，是大卫一格林布拉特不愿意看到的结果。但他真的累了，一个人支撑一家公司，让年过四十的大卫一格林布拉特几乎耗尽了所有心力。可是他又如何甘心，特别是在奋进精英经纪公司现在发展如此强势的情况下。
累了，是因为精疲力竭，不是因为没有争胜之心，也不是因为心灰意冷。所以，听到泰迪一贝尔的提议时，大卫一格林布拉特自然有自己的考量。
现今美国五大经纪公司，大卫一格林布拉特待过三家，虽然他至始至终都不是核心经纪人，就算在待得最久的国际创新管理公司，他也一直是经纪人助理，而在作为创始人的奋进精英经纪公司，更是只待了一年而已：虽然他现在是没有任何艺人在身的白丁，但是这些年积累下来的经验和人脉绝对不可小觑。大卫一格林布拉特不是没有能力，只是缺少一个展示的舞台。
没有想到，泰迪一贝尔这次来洛杉矶，经历的事情还真不少。〖自〗由选择散了，但是却未十一公司旗下的十一经纪，拉来了大卫一格林布拉特和尚恩一梅耶尔两位经纪人，还有〖自〗由选择拥有的音乐资源，继十一音乐和十一设计之后，十一经纪也总算是开张了。
“大卫正在和那三名经纪人谈，问他们是要一起过去十一经纪，还是另谋高就。”尚恩一梅耶尔的解释，让埃文一贝尔的最后一点疑huò得到了解答。
今天第二更，稍后有加更，努力求订阅！！。